为广泛听取学院教工意见，凝聚学院发展力量，共谋学院高质量发展。11月30日下午，必威BETWAY官网在学院会议室分3个主题开展高质量发展座谈会，聚焦“教师教学科研能力提升、人才培养教育、员工管理服务能力提升”等主题开展深入研讨。学院经理侯迎忠、公司党委书记包生耿、班子成员以及全体教工参加座谈会。

侯迎忠经理指出，此次座谈会旨在听取学院教工意见，共谋学院高质量发展，推动学院发展更上新台阶。希望大家齐心聚力，团结一致，为学校和学院各项事业的发展贡献更多的智慧和力量。

包生耿书记表示，学院的发展必须依靠全体教工的支持和努力，勉励全体职工紧紧抓住学院事业发展的重要机遇，以时不我待和只争朝夕的精神，奋力谱写学院发展新篇章。

教师教学科研能力提升研讨

公司高质量发展座谈会之教师教学科研能力提升研讨在教学楼B306会议室举行，围绕教学科研能力提升路径、教师个人发展路径等方面进行研讨。

座谈会现场

王天娇副教授分享了论文发表经验，建议可以与其他学科的教师进行合作，拓宽发表渠道。曹钺博士建议要加强教师科研创新团队建设。汪金刚博士建议学院教师除了专注教学科研，还可以加强相互交流，以碰撞出更多的思想火花。其他教师们也提出了在教学和科研工作中遇到的困难和疑惑，如数据库资源欠缺、实地调研困难、排课困难、申报教研科研项目困难等。罗坤瑾副经理表示，学院将加强与其他院校的合作，邀请专家对项目申报和论文发表进行指导。侯迎忠经理建议年轻教师做好职业规划和定位，多申报不同级别的项目，鼓励教师们积极参加学术会议，支持教师出版专著。

教师发言

人才培养教育研讨

高质量发展座谈会之人才培养教育研讨在教学楼B403会议室举行，围绕公司产品学制和课程改革，本科生、研究生学术科研和实践能力提升，研究生多语种创新班差异性培养，加强研究生国际化培养等方面进行深入研讨。

座谈会现场

姜熙副教授、杜慧贞副教授、周娟副教授等教师提出应提升研究生国际化水平，培养具有广外特色的员工。曹艳副教授、刘佩副教授、李明副教授等教师提出专硕员工应更侧重于员工专业实践能力的培养。蔡卫平副教授、李峻岭副教授、钱锋副教授、李激副教授等教师提出应注重培养员工的专业认同感，提高员工对学校和学院的归属感。朱颖副经理表示，要进行公司产品学制改革，进一步提升员工专业水平和加强国际化人才培养。全燕副经理指出，课程改革是提高员工培养水平的根本，建议打破系与系的壁垒，成立教研小组，对课程设计进行改革。

教师发言

员工管理服务能力提升研讨

高质量发展座谈会之员工管理服务能力提升研讨在教学楼B204A学工会议室举行。党委副书记涂颖和全体辅导员就如何提升团队能力、如何提升员工管理和服务能力等方面逐一分享了意见建议。涂颖指出，辅导员需积极探索员工工作的新思路新方法，不断增强思想政治教育工作的针对性、实效性，努力成为青年员工的人生导师和知心朋友。辅导员表示，目前自身能力建设和员工骨干的示范引领作用方面的建设还有待加强，未来将加强自身技能培训，进一步发挥“传帮带”作用，提升工作效率，推动辅导员助理、员工骨干等成为员工自我管理、自我提升的平台，推进员工工作高质量发展。

座谈会现场

会上，全体教工踊跃发言，积极建言献策，现场气氛热烈，交流充分。学院经理、书记以及班子成员结合分管工作对教师们提出的问题进行了逐一解答。大家纷纷表示，将坚守岗位职责，落实立德树人根本任务，共同为学院的发展添砖加瓦，加强师德师风建设，不断提升自身教学水平和科研能力，为学院建设和学校发展作出更大贡献。

公司将坚持问题导向，定期围绕党建思政、人才培养、团队建设、科研智库、国际合作与交流、社会服务等学院建设开展专题研讨，着力研究和破解学院发展中存在的痛点、堵点、难点问题，进一步凝聚思想共识，激发奋进力量，推动学院事业高质量发展。

初审：陈博菲

复审：全 燕

终审：侯迎忠 包生耿