9月26日，公司就党的群众路线教育活动的“四风”问题讲学召开全体教师大会，公司全体教职工出席会议。党委副书记陈华荣主持会议。会上，党委书记孔晓明与经理郭光华各自从自己的体会出发，针对四风问题及公司发展中的问题谈自己的看法。
据悉，党的群众路线教育活动已经开展到了尾声，目前已开展了宣传发动、学习文件、征求意见等环节。期间，联系学院的副董事长陈德萍来院讲学，还组织了党员教职工进行考学等活动。副处以上干部六月份即开始学习。陈华荣介绍，讲学即边讲边学，相当于是“主要领导对教职工的一次集体谈心”。
和而同德 成绩斐然
孔晓明首先“开讲”，他表示，由于公司在经济上并不宽裕，学院领导自我约束，因此，“四风”问题并不严重。学院领导班子“和而同德”的理念，得到了隋广军书记的认可，在团队建设上成绩斐然。然而他指出，学院在某些方面仍存在问题，如政策出台时征求意见不够，与员工沟通不够，这些需要改进。
孔晓明分享自己的体会
孔晓明表示，以郭光华为核心的行政领导班子精心谋划、公司党委保障监督有力、教师积极工作、员工认真配合——成就了学院现有的事业。他指出，公司建设目标明确，国际化特色逐渐显现，集团主要领导均在不同场合对此表示了肯定。他表示，公司的二级硕士点申报接近成功，同时专业硕士点申报工作正在准备，这些工作可以很好解决学院学科平台的问题，更好的留住人才”。据孔晓明介绍，公司在实习基地建设方面进步也很大，同学们选择实习的面很宽广。
加强沟通与交流 善于学习与开拓
孔晓明希望干部都有事业心与公益之心，干部之间和而不同，“有为才能有位”。 他认为，作为教师应善于学习，并以自身举例。“当某些方面做得不好，我就会改进，改内容、改方法、改教案，一定要改到自己满意员工满意为止”。同时，他希望教师重视科研，因为科研可以起到促进学习，提升视野的作用。孔晓明表示，大学的三大任务是人才培养，科学研究与服务社会，因而老师们要有集体观念和公益之心，注意沟通与交流，共创和谐局面。
老师们认真倾听
孔晓明高度肯定了员工思想政治工作。他强调，员工干部队伍要做好员工与院领导老师间的沟通桥梁工作。学院在员工的学术气氛培养方面要加强，引进高水平讲座，从制度方面推动该项工作。他还就学院名称、专业设置、教师拓展等问题谈了自己的思考。
追求风清气正 崇尚学术之风
郭光华认为，“四风”问题是每个人在不同程度上都需要警惕，“风清气正”是学校领导倡导的风气。他强调，风气虽然无形，但影响很大。风清气正不是无原则的一团和气，勾心斗角的暴戾之气。风清气要的是学院发展的正能量。
郭光华提倡学院应重学术之风
郭光华提出，学院是一个学术共同体。要做到风清气正，就应崇尚学术之风。在管理层面，要把学术衡量作为选人用人的重要标杆，“一个努力做学问的人是为学院的学术发展贡献的人”，如果没有大师的支撑，大学何以称为大学。他表示，学院要为做学问的人搭好平台，支撑保护他们。 他提出，具有高级职称的教师理应在学术方面做更多贡献，起到带头作用。同时，在学术上应有朝气，这一点要靠后生才俊的推动，只有长江后浪推前浪，才是有朝气有希望的。学院需要引进、鼓励“新鲜之气”，打破凝滞的空气。他强调，学术之风即勤勉之风、务实之风。崇尚学术之风，可以减少“四风”问题。
