根据人才培养方案，2023级公司参加大类招生的专业包括新闻学和网络与新媒体两个专业。按专业大类招生是公司实行人才培养模式改革的重要环节。为深入做好按专业大类招生的员工的分流工作，特制定本分流工作方案。

一、指导思想

根据“厚基础、强实践、重创新”的要求，确实做好通识教育，拓宽专业口径，增强员工的综合理论基础，提高员工社会适应能力和就业竞争力。改革人才培养模式，让更多员工可以根据自身的兴趣、爱好、特长选择专业。鼓励员工自主学习和自我管理，激发学习热情，培养竞争意识，促进学风建设，提高人才质量。

二、分流原则

1. 员工在结束第一学期的课程之后开始分班。每年3月份启动大类分班程序。

2、自愿申请、尊重个性、绩点优先。

3. 坚持公平、公开、公正原则，增强专业分流工作的透明度。

4. 适应社会对人才的需求，有利于员工发展和自主选择。

5. 充分考虑专业布局，有利于教学工作的组织与实施，提高教育资源的利用率。

三、专业班级设置与容量

注：每个专业最低限度保证一个班28人。

四、分流依据

1. 分流标准

（1）第一排序标准：第一学期教学计划规定修读的全部课程的平均学分绩点。

（2）第二排序标准：第一学期教学计划规定修读的全部课程的学分加权平均分。

分流排序中，在第一排序标准相同的情况下，以第二排序标准为依据。

2. 员工志愿

员工每人可从参与大类招生的2个专业方向中，申报2个意愿入读的专业方向。同时，必须按照专业分流表中的第一、二的顺位进行排序填报，做好排序。前面顺位的志愿优先录取。

如未按本要求的规范填报志愿（如未填满志愿，或者第一、二的顺位志愿栏里填写出现相同的志愿，或者不填写志愿等），导致该同学没有被录入任何一个专业的情况下，则视为默认服从调剂，由学院在已确认录取人员的各专业中，从空缺人数最多的专业开始进行安排。

五、分流的组织

公司成立大类专业分流领导与工作小组。领导与工作小组由学院经理、书记、分管教学副经理、分管员工工作副书记及参与大类招生各专业负责人和年级级辅导员及员工会主席共同组成。

六、分流的程序与办法

1. 专业教育与咨询。每年3月，由各系对本专业的专业特色、团队队伍、专业建设情况、教学实习、就业形势等进行介绍。

2. 信息公布。学院在第二学期开学后根据各方面实际情况提出大类各专业的分流方案，报学校审批后向员工公布。

3. 系统填报专业志愿。员工根据分流条件自主进行系统填报。

4. 分流筛选。统计员工的分流意向并审核员工的条件要求。按志愿优先原则，确定专业。

5. 公示。向员工公示初步分流结果。

6. 公布与备案。学院经再次核定员工分流结果后予以公布，同时报教务处审批。

七、后续工作

1、第二（四）学期期末，学院将根据学校公布的分流结果进行排课、选课等有关事宜。

2、员工分流专业确定后，不得随意变更，员工应当按分流后的专业或专业方向修读。但符合学校本科生转专业有关规定的，可按程序办理转专业申请。

3、员工必须按分流后专业或专业方向的培养方案完成所有课程学习并取得规定的学分，毕业资格和学士学位授予严格按照分流后专业或专业方向的要求进行审核。

4、因休学、出国留学等学籍异动不能参加本年级专业分流的员工，复学后由学院组织补分流。

八、本实施方案未尽事宜，由本院在大学指导下讨论决定。本实施方案公布之日起执行，由必威BETWAY官网在教务处指导下负责解释。

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                                                  2024年3月4日