本网讯 5月28日周四晚，公司云就业指导之员工分享会邀请了2008级广告专业员工姚伟成开展职业规划与求职分享。本次员工分享会在腾讯会议线上举行，公司经理侯迎忠、毕业班辅导员陈博菲出席分享会。

首先，经理侯迎忠热烈欢迎员工姚伟成的到来，并且表示学院将会举办更多的员工分享会，分享更多的求职经验给同学们。

接着，由员工姚伟成开始职业规划与求职分享。

“从幼儿园开始又饶了一个圈”

经历过任职、创业、再任职之后，姚伟成从幼儿园的第一台红白FC游戏机开始又绕回了游戏圈内，只是这一次，是作为运营方的一员。谈到求职经验分享时，姚伟成强调，在制定求职规划前，考虑行业、工作是不是自己能够接受的十分重要，“在我刚到华为的那一年，几乎每天晚上都忙到12点，我也想过这到底是不是我想要的工作....（在这个行业）到了第三年才可能有自己的积累、认知、思考。”

“在自媒体的时候，每个人都能有自己的敲门砖”

相比硬实力——履历上呈现出来的经年累月的积累，而姚伟成更倾向于分享软实力的培养方法：根据自己选择的行业，结合自己的兴趣，在日常事件里积累，慢慢构建自己的能力优势和特性。“职业规划是个长跑运动，短期的成败不能直接决定你的最终效果，选择一个较好起点，一点点积累和努力。”姚伟成表示，“老员工活是金子般的岁月。时间，就是大家的资本。”

现场提问环节

Q：继续读研还是提前工作？学历对求职有多大的影响？

A：读书与工作是两种完全不同的体验，读书能够提高个人的知识水平和阅历，提前工作可以熟悉行业环境，积累工作经验。如果你是以求职为目的继续读研的话，参考你的求职行业，市场岗位的话提前工作比较好，需要专业技能的行业读研会更加好。

Q：如何提高领导对自己的信任感？

A：在开会的时候多去倾听别人的意见，选择自己擅长的领域，积极发言。另外就是老老实实地把每一件事情做好，但不要机械地执行每一件事，思考事件背后的意义。信任感都是慢慢建立的，不管你是不是新人。

Q：如何选择要不要跳槽？

A：跳槽这件事本身就是风险和收益的挑战，每个人都会犹豫。但在就职最开始的三年，除了极端情况，建议还是不要跳槽。

Q：专业匹配度重要吗？

A：我觉得市场类的职业对专业匹配度要求不高，基础的专业知识都可以靠自己获取，更多的要靠自己日常沉下心，多去思考，作为新人，不懂的地方一定要积极补充。

Q：是集中投简历还是海投？

A：我个人是非常不建议海投的，如果想要提高过简历的几率，就要针对投简公司认真去准备，因为你的简历用不用心，HR扫一眼就能看出来。

Q：实习是求一个锻炼的机会，还是求一个转正的机会？

A：如果实习地点是一个好公司，求一个转正的机会肯定比较好。但我还是建议在两三个月的实习期里还是要抓住机会熟悉一套完整的操业务作流程，这些在纸面上表现不出来，但是在面试的时候却很有用。

主讲人简介：姚伟成（2008级广告学）

2012年6月广外毕业后进入华为，从事华为荣耀手机社交媒体和媒介投放的工作，经历智能手机行业爆发阶段到顶峰的行业周期。

2017年6月-2018年3月，进入支付宝国际事业部，负责支付宝国际事业部市场营销团队—跨境游业务。

2018年3月至今，在腾讯IEG高级媒介经理，推广手游和Switch，我是游戏年龄超过20年的玩家，帮助用户了解游戏的魅力，让玩家喜欢游戏，是我现在工作上最大的成就感。

成功营销案例/项目-------------------------------------------

1） Nintendo Switch上市首发媒介PM，负责Nintendo Switch在中国区上市的媒介投放工作，帮助在腾讯任天堂在中国建立有效的KOL及媒体关系，口碑传播在热度及达到预期。上市初期发布会话题登上知乎热搜榜第三，单个问答点赞数达3.5k

2） 项目管理：作为项目总执行负责人，荣耀手机为 2016 年超级女声官方指定手机，负责整体策划及资源激活 。协调线下销售，媒体资源 ，digital，公关，品牌等全部资源的开展线上线下营销传播工作。 覆盖96所高校，其中 28 所 举办线下活动 。 报名人数、参与热度超过地方电视台举办超女活动 ，覆盖7个城市超女线下海选活动 。